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广西桂林连锁销售是什么上总后者的有6到10万的保底工资吗?

点击数:51  |   回复数:0   |   最后回复发表于2014.07

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蚁族晶晶
发表于 2014.07.07 20:04:28
按照“连锁销售”行业的资料介绍,以及所有讲师在“洗脑”过程中的讲解,每位朋友加入“连锁销售”行业都必须具备一个条件,那就是投资3800元购买一套产品,然后取得一个加入“连锁销售”行业的资格,成为其一员。
  按照大家的讲解,3800元投资进入“连锁销售”行业以后把它作为一个分配基数100%,然后再把其分成45%和55%两部份。
  这里面的45%作为购买产品的费用,以及国税,各连锁店的代理费等等,也就是说这部分钱作为“连锁销售”行业对国家所指定合作企业的一种投资,有了这部分投资以后“连锁销售”行业的每个人都享有一个企业效益返还的权力。
  剩余这55%又分为两个部份,分别是3%和52%,其中3%作为高级业务员的效益分红,每月最低不低于6万,最高不高于10万。剩下这52%则是以三大奖金直接提成、间接提成以及销售补助的形式分发给各个级别的人。
  按照规定这三大奖金如下图所示:
  奖金
  级别 直接提成 间接提成 销售补助
   比例 金额 比例 金额 代别 比例 金额
  实习业务员
  (1~2份) 15% 570 / / / / /
  业务组长
  (3~9份) 20% 760 5% 190 / / /
  业务主任
  (10~64份) 30% 1140 10% 380 第一代 4% 152
  业务经理
  (65~599份) 42% 1596 12% 456 第一代 3% 114
   第二代 2% 76
  高级业务员
  (600份以上) 52% 1976 10% 380 第一代 1.5% 57
   第二代 1% 38
   第三代 0.5% 19
  但实际分配的过程中其实是这样分配的:
  业务主任的销售补助4%及152元来源于业务经理的间接提成中;
  业务经理的间接提成12%及456元实际要减去业务主任的销售补助4%,只有8%,也就是304元;
  业务经理的第一代销售补助3%及114元来源于高级业务员效益分红的3%;
  业务经理的第二代销售补助2%及76元也来源于购买资格的3800;
  高级业务员的间接提成以及三代销售补助跟实际分配是完全不一致。
  在实际分配的过程中3800元作了这样的分配:其中有500元用于购买产品,从实习业务员到业务经理这四个级别除了业务经理的直接提成是304元,而不是456元以外,其它都是按照上表,也就是行业资料上进行分配的。减去这些分配以外,3800元里面剩余的钱是按照前面三个高级业务员每人分500元,最后一位即将出局的高级业务员分配剩余的钱和下面四个级别的人每月扣除的10%税收。
  当然,不同的体系分配又有一些细微差别,比如有些体系业务经理的第二代销售补助76元是由第一位高级业务员500元中减去的,那么第一位高级业务员实际只能拿到424元。
  这些都大同小异,每个体系的共同之处是完全一致的,那就是3800元完完全全进行了分配,而不存在所谓的投资、缴税等等骗人的说法。
  从3800元的投资到分配完全就可以看出来,“连锁销售”行业就是一个资金重新分配的过程,说得更直白一些整个过程就是一场分钱的游戏,其本质就不言而喻。
 129、380万的计算还成立吗
  “3800元,3个人,380万”,这其实就是“连锁销售”行业的全部内容。
  如何通过投资3800元,然后发展3名下线,最后实现380万的目标呢?“连锁销售”行业中通常的计算方式是这样的:
  最低投资3800元购买一套所谓的名优产品,之后你就取得一个加入“连锁销售”行业的资格,这时候你就成为了行业的一名实习业务员,同时你也拥有了“连锁销售”行业赋予你的一项权力,发放信息给你的亲朋好友,从而寻找你的三名下线,实习业务员找到自己的第一个下线获得实习业务员的直接提成570元,同样找到第2个下线也是570元,这个时候你已经累积到3份产品,你就晋升为业务组长,这时候你再找到你的第3个下线,你就将获得业务组长的直接提成760元。
  “连锁销售”行业规定每一名成员都只能发放3个有限的机会,也就是说只能有3个直接下线。这时候你的3个直接下线已经找到了,你就不能再叫人了,你也就没有直接提成可以拿了。直接提成你一共可以拿到570+570+760=1900元。
  按照同样的方式,你下面的3个直接下线也要寻找自己的下线,每个人需要2份才能晋升为业务组长,这时候你应该站在业务组长的位置上拿组长的间接提成190元,你一共可以获得3×2×190=1140元。那么你现在累加起来一共有3+3+3+1=10份,按照规定你升为一名业务主任。同样,你下面3个直接下线每个人都还差7份才能晋升为业务主任,在这期间你是站在业务主任这个级别上拿主任的间接提成380元,你一共可以获得7×3×380=7980元。到这个时候,你是一共累加到31份,上经理需要65份,你离上经理还差34份,这期间你应该拿主任的销售补助152元,你一共可以拿到34×152=5168元,这时候你份额累加到65份,按照规定你应该上业务经理了。
  在你成为业务经理之前,你一共拿到190+1140+7980+5168=16188元
  你现在刚上经理是65份,我们按照平均发展,你的3个直接下线分别是22份、21份、21份。按照同样的规律,他们每个人都上经理还分别需要65—22=43份、65—21=44份、65—21=44份,他们一共发展了43+44+44=131份,这期间你都应该拿业务经理的间接提成,一共应该拿到131×456=59736元。以此类推,当你的3名直接下线都上经理后,你的直接下线也会这样上经理,你的三名直接下线每人拿131个456元,这时候你应该拿业务经理与业务经理之间的销售补助第一代114元,你一共应该拿到131×3×114=44802元,这个时候你已经是65+131+393=589份的大经理,距离高级业务员的600份只差600—589=11份,这期间按照规定你应该拿经理的第二代销售补助76元,你一共可以拿到拿11×76=876元。
  在上高级业务员之前,你在业务经理这个位置上你一共拿到59736+44802+876=121602元。
  你现在刚上高级业务员是600份,按照平均发展计算,那么你的三名直接下线应该分别是199份、200份、200份的业务经理,他们三人都上高级还需要分别发展600—199=401份、600—200=400份、600—200=400份,这期间你是站在高级业务员位置上那高级业务员简介提成380元,你一共拿到(401+400+400)×380=456380元。同样道理,当你下面3名直接下线上高级业务员以后,他们就拿380元的间接,你拿高级业务员跟高级业务员之间的第一代销售补助57元,一共要拿到高级业务员第一代销售补助1201×3×57=206910元,依次类推,你拿到高级业务员第二代销售补助1201×3×3×38=410742元,第三代销售补助1201×3×3×3×19=616113元。
  把前面你总共拿到的钱加在一起你应该拿到1811747元。
  如果按照高级业务员在最高级别平台上停留的平均时间2年半计算,高级业务员的效益分红是6~10万/月,我们取平均数8万/月,那么可以拿30×8=240万,加上前面的1811747元,差不多是420万,扣除10%的税收,就是380万左右。
  “3800元,3个人,380万”就是按照这样的规律一步一步计算出来的。
  但是在“连锁销售”行业的实际操作过程中前面的奖金分配制度其实已经被篡改了,尤其是在上高级业务员以后跟资料上面记载的完全不一致。同时在高级业务员级别上每个月6~10万的保底工资纯粹就是骗局,根本没有,这部分钱谁都不可能拿到。另外在实际操作的过程中能按照这种理想状况发展下去根本就是不可能的。
  “3800元,3个人,380万”的计算还成立吗?肯定是不成立的。这样的计算还有实际意义吗?一点意义都没有。
 130、整个过程根本不存在与企业合作
  同企业有和合作关系是“连锁销售”行业所宣传的一项重要内容,讲师们在给新朋友“洗脑”的过程中会强调跟“连锁销售”行业合作的企业是国家指定的国有企业,3800元中的45%进入了这些企业,形成了一个庞大的资金投入,从而“连锁销售”行业的每一名成员都享有这些合作企业效益返还的权力,也就是“连锁销售”行业各个级别销售补助以及高级业务员每个月6~10万保底工资产生的来源。
  按照“连锁销售”行业奖金分配规律,3800元中所划分的52%是作为几个级别的直接提成、间接提成以及销售补助,但是细心的朋友会计算出这样的规律:
  实习业务员发展一名直接下线,实习业务员本身拿直接提成15%,上面的组长拿间接提成5%,上面的直接主任拿间接提成10%,上面直接经理拿间接提成12%,上面直接高级业务员拿间接提成10%。
  那么把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:15%+5%+10%+12%+10%=52%;
  同样如果是业务组长发展一名直接下线,业务组长拿直接提成20%,上面的直接主任拿间接提成10%,上面直接经理拿间接提成12%,上面直接高级业务员拿间接提成10%。
  那么同样把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:20%+10%+12%+10%=52%;
  同样如果是业务主任发展一名直接下线,业务主任拿直接提成30%,上面直接经理拿间接提成12%,上面直接高级业务员拿间接提成10%。
  那么同样把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:30%+12%+10%=52%;
  同样如果是业务经理发展一名直接下线,业务经理拿直接提成42%,上面直接高级业务员拿间接提成10%。
  那么同样把这些直接提成和间接提成的数据加在一起:42%+10%=52%。
  从上面这些规律不难看出,直接提成+间接提成=52%。简单说直接提成加上间接提成就已经把3800元中的52%分配完,那么销售补助从何而来,同时身边的每一名应该拿到销售补助的人都是按月准时拿到,这部分钱不可能无中生有,所以大家就更加相信了销售补助来源于企业的效益返还,也就更加相信了“连锁销售”行业同国家指定的国有企业的投资合作关系。
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你的老总如何给你发工资
  “连锁销售”行业的每一个人都能够每个月按时按量领到自己这个月应该拿的工资,这个时间一般都在月初15号之前,行业里面通常称之为“发月绩”,每个体系都会在月初举办隆重的“发月绩”活动,通过这个活动让很多参加的新朋友感觉到“连锁销售”行业是绝对现实的,该自己拿的每一分钱都能够按时拿到,绝对不存在克扣或者拖欠工资的情况。
  在这个“发月绩”活动中有一个细节,那就是所有经理级别的人的工资都不会当众宣布,这个原因很简单,因为经理级别的间接提成不是讲师们讲的456元,而是304元,所以不能当众宣布,这个秘密一直要隐瞒到等你上到经理级别那间接提成的时候为止。
  而且在上面主持这项活动的大经理手中拿着的都是手写工资表,他们会告诉你体系的打印机这几天刚好坏了。其实每次都是用的打印稿,这些资料不会保存在电脑里面打印出来,一般情况都是高级业务员打电话告诉他们的这些资料。因为用经理室的电脑存储这些资料是一件非常危险的事情,可以作为传销的直接证据。
  在大家的心目中,所有高级业务员每个月月初都会到桂林,因为他们要到桂林给大家发工资。同时讲师们可能也讲过,自己也联想过老总们在桂林发工资的场景:“在银行业VIP贵宾室里面,只需要把自己伞下的工资表交给银行的工作人员,然后三位老总按照“资金管理”中讲的每个人输入两位密码,然后悠闲自在地喝着咖啡,一切就都OK了”!每个人的工资就这样通过银行代发的形式打到了每个人的帐户上。
  实际情况是这样吗?
  当然不是,他们根本就不需要来桂林,在全国各地,只要是有银行的地方都可以对你进行发工资,而且这个过程也并不像大家所设想的那样美好,老总们都是在全国各地的银行营业厅柜台上按照你这个月的工资量往你卡上转账,他们跟其他人一样需要排队等候,绝对不存在银行以代发工资的形式支持“连锁销售”。
  这个大家很好验证,拿着自己的银行卡到相应的银行去拉一张你银行卡的交易清单,这样你就一目了然,你就完全明白了你的老总是在什么时间、什么地点、什么银行给你以什么样的形式转的款。另外最简单的就是在你银行卡的相应银行的网站上面进入你的帐户简单查询一下,不需要任何注册登记,非常简单,资料也非常完整。

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(这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密).


第1.行业上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗?
第2. 行业真的是国家行为吗?合法吗?政府支持吗?
第3,考察地房屋建设都是一样的,怎么回事是政府给予的连锁支持吗?
第4. 行业老总上平台后真的能赚一千多万是假的还是事实呢?
第5,上老总说是买车买房是真的吗?
第6,行业税收真的是交给国家了还是老总分掉了呢 ?

第7, 行业真的叫2到3个合作伙伴就能成功吗?真的1到2年可以出来局吗?
第8,上总后真的还有国家项目吗?出局真的有出局证吗 等等。。。。。
第9,行业内部的,“免费电话” “银行支持” “住房支持”是怎么回事?
第10,行业购买1份跟购买21份没有任何区别吗?
第11,行业中所谓的互相帮助,“责任制”真的可以体现吗?

第12,老总为什么不经常下去看你?等等……
第13,行业的业务主任的销售补助以及经理的简介提成!
第14,行业高级业务员如何分钱——3800分配完整解密!
第15,很多很多高级业务员为什么不发展下线?
第16,为什么遣散体系,搬到别的地方去呢??

由于网络上说不清楚 详情加我 Q 2562186024你心中的疑问将――揭开!
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