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广西桂林连锁销售好做吗?是传销吗?

点击数:61  |   回复数:1   |   最后回复发表于2014.07

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金立
发表于 2014.07.08 23:15:28

朋友你好,我是金立QQ941980743我是看懂了行业做了,我虽然放弃了行业,但是我没有埋怨过我的推荐人,因为我是看懂了行业从事的,只能说当时有点一时冲动,没有想清楚自己适不适合这个行业。真正从事了才知道自己当初想的太简单了,行业我承认是个好行业,但是不适合我们平常老百姓去做。刚接触資本運作的时候,是被一个美丽的谎言邀约到遥远的北方,在那几天里,听到的全是有关行业正面的言论,一句负面的言词都听不到,关于风险二字,老师们更是绝口不提,难道真的就象排队买票一样,所有人都有成功吗?准备做异地的朋友,最大的误区,第一是被1040万冲得头脑发热 。第二是 在异地特定氛围里,异地的氛围是特别能打动人的。别人告诉你某某如何差都成功了,自己主观认为自我能力好,有资源 。那么差的人都可以成功,自己不会比任何人差。

资本运作又称资本经营、消费投资、连锁销售、亮点经济、离岸经济等,是民间借贷或者融资的一种,它指利用市场法则,通过资本本身的技巧性运作或资本的科学运动,实现价值增值、效益增长 的一种经营方式。简言之就是利用资本市场,通过买卖企业和资产而赚钱的经营活动和以小变大、以无生有的诀窍和手段。
引进的目的
1、 解决企业产销瓶颈化。简单的八个字概括就是:“产大于销,供大于求” 现在有许多工厂大企业没经过市场.肓目生产导致货物积压。2、解决就业难的问题,现在有许多大中专毕业生、下岗工人退伍军人。农村剩余劳动力没有工作。我们行业给他一个就业的平台。3、抵制外货,保护我国民族企业,培养民族直销,培养民族直销人才,达到利国利民利已。
什么是连锁销售
连锁销售是企业是企业产品通过连锁店铺销售的同时,还通过广大推销员把它加以推广或是由推销员直接
把产品介绍给消费者。并带领消费者订购一定数量的产品。并从中获得一定比例的提成。
行业的魅力
采用几何培增的原理,行业为我们制定一套公平合理的五级三阶制。五级三阶制就是五个级别:三个晋升
阶段。
五个级别就是:实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员。
三个晋升阶段是:
第一晋升阶段,实习业务员到业务组长再到业务主任。
第二晋升阶段,业务主任到业务经理。
第三晋升阶段,业务经理到高级业务员。
当你亲自为行业销售1-2份产品时,你就是一名实习业务员。
当你和你的伞下体系累计销售3-9份产品时,你就是一名业务组长。
当你和你的伞下体系累计销售10-64份产品时,你就是一名业务主任。
当你和你的伞下体系累计销售65-599份产品时,你就是一名业务经理。
当你和你的伞下体系累计销售600份产品时,你就是一名高级业务员,在这里透露一下,高级业务员的月收入不低于6位数。
奖金分配
行业的责任心
责任心主要体现在后面两个晋升阶段。实习业务员晋升为业务组长再晋升为业务主任;实行的是当月当日制。只要销售产品份额达到。没有任何附加条件。
业务主任晋升为业务经理,必须满足两个条件。
1、销售产品份额,必须达到65份以上。11
2、必须培养出两名直接业务主任。它实行次月一日晋升制;也就是说:你今天具备晋升的资格,并已有两名直接业务主任产生。那将于下月晋升。所称为次月一日晋升制。

业务经理晋升为高级业务员,必须满足两个条件。
1、销售份额必须达到600份。
2、必须培养3名业务经理,它是隔月一日晋升制。也就是说,前面两名直接业务经理已经产生,第三名业务经理又已具备晋升资格,而且业务经理实行的是次月一日晋升制。而你不能和你的业务同时晋升。你必须再下个才能晋升。所以称之为隔月一日晋升制。
奖金制度方案
财富来源于哪里
财富来源于每份额的3800元,我们把它作为一个分配基数的100%。行业把它分为45%和55% 。
45% 为国税,成本和利润。
55% 行业又把它分为52%和3%;其中3%作为我们高级业务员效益分红。最高不高于10万元;最低于6万元。
52%行业又把它分为三大奖形式; 分为三大奖金形式。分发给各经销商。
三大奖金的形成
1、直接提成:作为我们行业不同级别的经销商,亲自为行业销售一份产品所得的提成。
(1)、你是一名实习业务员,亲自为行业销售一份;将得到3800元直接提成15% ---- 570元。
(2)、业务组长亲自为行业销售一份;将得到 3800元;直接提成20% --- 760元。
(3)、业务主任亲自为行业销售一份产品将得到 3800元;直接提成30% ---1140元。
(4)、业务经理亲自为行业销售一份产品,将得到3800元,将得3800元直接提成事长42% --- 1596元

(5)、高级业务员亲自为行业销售一份产品,将得到3800元,将得3800元直接提成52% --- 1976元。
2、间接提成;它具体产生于级别不同的推销员;如果级别不同就没有间接提可拿。比如说:你是行业的
业务的一名业务员亲自为行业销售 一份产品,你拿3800元的直接提成15% --- 570元外。
(1)、你的业务组长将拿到3800元的间接提成5% --- 190元。
(2)、你的业务主任将拿到3800元的间接提成务10% --- 380元。
(3)、你的业务经理将拿到3800元的间接提成务12% --- 456元。
(4)、你的高级业务员将拿到3800元的间接提成务10% --- 380元。
正好52%,也就是1976元,行业把1976全部分发给各经销商而不会挪做它。
3、销售补助:
它只产于主任与主任之间一代返还152元。
经理与经理之间二代返还114元和76元。
高级业务员之间有三代返还57元,38元,19元。380
四大特色
1、无业绩压力
比如说:你今天加入行业销售一份产品也行,甚至几个月,一年后再为行业销售一份产品也行,行业是不是给你任何压力。
2、资格永不滑落;
比如说:你是一名业务主任时,需要回家一趟,在回家的过程中,行业不会取消你的资格,就不定等你回来,你已经晋升一名经理了, 因为你的伞下体系在不断的发展。
3、可超越,可回归
当你的能力比你的推荐人要强时,你必须可以超越他,但在级别相同时,你必须回归他的伞下。
4、可继承,可转让
因某种原因,你不能从事这个行业,你可以叫认识你的亲人来继承,也可以转让给你的朋友,并从中获得一笔可观的转让费。
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2楼
金立发表于 2014.07.08 23:16:26
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